TERMINO LA INTRIGA, APARECE EL E.R.E en la reunión del Comité Central con la Empresa en el día 3 de febrero se nos ha hecho entrega de la documentación por parte de ésta de un Expediente de Regulación de Empleo, para dar comienzo el periodo de 15 días de negociación, tal y como marca el Estatuto de los Trabajadores.
En dicha reunión la empresa nos plantea que la nueva producción para 2009, será de 84874 vehiculos. Que la cadencia de cadena será de 30 veh/hora, por tanto conllevaría 36 días de cierre de la empresa en suspensión de empleo para toda la plantilla. Aún así la empresa en el expediente solicita 45 días.También plantea un excedente de 204 trabajadores/as para el personal de taller (MOO), llevándoles a solicitar una suspensión de contrato para 240 trabajadores/as de forma rotativa a lo largo del año con un máximo de 3 meses.Para el personal de Estructura (ETAM+IC), plantea un excedente de 97 trabajadores/as, llevándoles a solicitar una suspensión de contrato para 110 trabajadores/as de forma rotativa a lo largo del año con un máximo de 6 meses.Al mismo tiempo abriría un Plan de Bajas Incentivadas con una cuantía fija para trabajadores/as de hasta 58 años, disminuyendo la cuantía, según se tenga mas de esos 58 años.
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