La empresa española en peligro de extinción

La morosidad y el retraso de los cobros pone en grave riesgo a más de 300.000 empresas en España. De hecho, la morosidad en el cobro de facturas es la causa de una de cada tres quiebras en nuestro país. Las pymes representan el 99% del tejido empresarial de España, el 68% del PIB y el 79% del empleo.
Según el Informe del Centro de Estudios de Morosidad de EAE se está produciendo el efecto dominó de impagos que genera una degradación general de pagos y la creación de una nefasta reacción en cadena. Existe, dicen, una pandemia de morosidad que dejará pequeña la del 93.
Los sectores de la alimentación con 100 días de plazos de pago y la construcción con 230 son los menos cumplidores de la ley de lucha contra la morosidad. En el contexto europeo, y según el informe, España sigue ocupando uno de los primeros lugares en el raking de demoras en los cobros.
Sin embargo y a pesar de que en los últimos meses la crisis ha agudizado el problema de impagos, la morosidad no es sólo imputable a causas coyunturales, sino también estructurales y culturales.

Bruselas exige a España que sitúe el déficit público por debajo del 3% en 2012

EFE AFP
Bruselas.- La Comisión Europea exigirá a España que sitúe el déficit público por debajo del 3% del Producto Interior Bruto (PIB) en 2012, un año más de lo que había previsto el Gobierno.
El Ejecutivo comunitario tiene previsto aprobar mañana sus recomendaciones para los cuatro países de la zona del euro que han incurrido en déficit excesivo, España, Francia, Irlanda y Grecia, aunque tendrá en cuenta la brusca ralentización de la economía.
Como normal general, el Pacto de Estabilidad establece que la corrección del déficit excesivo debe completarse en el ejercicio siguiente a producirse, "a no ser que concurran circunstancias especiales".
En principio, la Comisión está de acuerdo con la senda de progresiva reducción del déficit planteada por las autoridades españolas en su Programa de Estabilidad para el periodo 2008-2011, pero advierte de que puede ser necesario un esfuerzo de ajuste mayor del previsto tras el fuerte impulso fiscal que tendrá lugar en 2009.
Tras tres años consecutivos con superávit, el déficit público español se situó el año pasado en el 3,8% del PIB, por encima del límite del 3% que establece el Pacto de Estabilidad. No obstante, según los cálculos del Ejecutivo seguirá creciendo en 2009 hasta llegar al 5,8% del PIB, aunque la previsión de la Comisión lo eleva hasta el 6,2%.
La Moncloa prevé que empiece a reducirse en 2010 hasta el 4,8%, aunque Bruselas, más pesimista, cree que se situará en el 5,7%.
En el caso español, la Comisión cree que se dan circunstancias excepcionales que aconsejan alargar el plazo. Hace hincapié en que el PIB español ha pasado de crecer el 3,7% en 2007 al 1,2% en 2008 y, según las últimas previsiones de Bruselas, en 2009 caerá un 2% y un 0,2% en 2010.
En su análisis, el Ejecutivo de la Unión Europea alude a la significativa contracción del sector de la construcción "hacia niveles de actividad más sostenibles", un factor que, unido a otros, conllevará que la tasa de crecimiento a medio plazo sea bastante inferior a la de los años precedentes de la recesión.
Además, resalta que, para situar el déficit público por debajo del 3% del PIB en 2010, haría falta una mejora en relación a 2009 cercana a tres puntos porcentuales.
Pider rigor al Gobierno
Bruselas recomienda al Gobierno que cumpla de manera rigurosa sus compromisos en materia presupuestaria e insiste en que debe estar preparado para adoptar nuevas medidas de corrección, en caso de que se materialicen los riesgos a la baja para sus previsiones.
El Ejecutivo comunitario propone dar a España hasta el 24 de octubre próximo para especificar las medidas que adoptará para avanzar por la senda de corrección solicitada.
Una vez aprobadas por la Comisión, estas recomendaciones deberán ser ratificadas por el Ecofin (Consejo de Ministros de Finanzas de la UE).
Previsiblemente, esto sucederá en el encuentro informal que mantendrán el 3 y el 4 de abril en Praga, para su aprobación oficial en cualquier reunión formal de ministros que se celebre a partir de esa fecha.

Tomadura de pelo - por Pedro Solbes

Solbes afirma que es 'discutible' decir que la economía tocará fondo en 2009

Efe
Madrid.- El vicepresidente económico, Pedro Solbes, está "más cerca" del presidente de la Reserva Federal, Ben Bernanke, que del Nobel de Economía Paul Krugman sobre el final de la crisis. El primero lo sitúa en 2010, el segundo dice que durará varios años. Sin embargo, sí reconoce que las peores previsiones pueden cumplirse porque es "discutible" decir que la economía "tocará fondo" este ejercicio.
Respecto al origen de la crisis global, el sistema financiero, Solbes se ha declarado partidario de que las entidades financieras que sean "incapaces de mantener su solvencia" deben ser "absorbidas" por otras o "intervenidas".
Solbes subrayó en cualquier caso que la "normalidad" volverá al sistema financiero cuando "no exista duda de la solvencia de las entidades que continúan activas". Por eso, insistió, el sector público debe apoyar sólo a las entidades viables, ya que lo contrario supondría "prolongar una situación insostenible y aumentar el coste a los contribuyentes", además de que se generarían "distorsiones" en el sector.
A pesar de estas advertencias, la banca descarta que el Ejecutivo recurra a la intervención. El presidente de la Asociación Española de Banca, Miguel Martín, se mostró convencido de que el Gobierno no tiene intención de intervenir ninguna entidad financiera española.
En el "árbol" de la banca española "hay alguna rama que hay que sanear", pero "con disciplina y exigencia esas ramas saldrán también adelante", apuntó Martín.
Solbes y Martín intervinieron en el Encuentro Financiero 2009, organizado por el Foro de la Nueva Economía, en el que también participó el director del Servicio de Estudios del Banco de España, José Luis Malo de Molina, quien auguró un estancamiento o incluso una caída del crédito en los próximos meses.
El ministro de Economía clausuró la primera jornada de este encuentro de dos días con una conferencia en la que insistió en la necesidad de una respuesta coordinada global a la crisis y confía en que la cumbre del G20 en Londres será un "éxito" y acabará con el compromiso de una regulación más eficiente del sistema financiero internacional.

Se reducen las ofertas de empleo para universitarios

Los responsables de cuatros centros universitarios de empleo constatan el descenso de oportunidades laborales para recién titulados y reconocen que, por el contrario, las empresas apuestan este curso por los programas de prácticas.
La crisis también se deja notar en las aulas. Este curso, los alumnos que acudan al centro de orientación profesional de su universidad se encontrarán con un número de ofertas de empleo más reducido que el año anterior y con que, en algunos centros, el abanico de programas de prácticas se ha ampliado. Así lo constata Luis Jiménez, jefe del Servicio de Orientación y Planificación Profesional de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), que asegura que "a finales de 2008 el volumen de prácticas que gestionamos se incrementó en un 4% respecto al curso anterior".
Ésta es una de las principales conclusiones del encuentro 'Talento universitario en tiempos de crisis' organizado por la consultora KPMG en el marco del International Case Competition, evento en el que participaron los responsables de los servicios de empleo de la Universidad Carlos III de Madrid, la Pontificia Comillas, Esade y la Universidad de Navarra.
María Victoria García, directora de la Oficina de Prácticas y Empleo de la Universidad Pontificia Comillas, matiza que "la escasez de ofertas es más acusada en algunos sectores, como la banca, mientras que las plazas que llegan para márketing y recursos humanos son las mismas que hace un año".
Para Francisco José Landa, director de la Oficina de Servicios Profesionales de la Universidad de Navarra (UNAV), lo importante es que los estudiantes comprendan que la falta de oportunidades laborales es una situación coyuntural, que necesita que sean flexibles en sus expectativas. "Las ofertas son más reducidas que en años anteriores, pero sigue habiendo trabajo. Lo importante es identificar cuál es nuestro talento y buscar compañías, sectores y puestos en los que podamos desarrollarlo y en los que, en definitiva, seamos felices".
En este sentido, Susana Fernández, career manager del departamento de carreras profesionales de Esade, explica que son los alumnos de penúltimo curso los que demuestran más proactividad cuando buscan empleo, mientras que "los que finalizan sus estudios siguen respondiendo más a un perfil tipo Generación Y, mucho más relajada y confiada de sus oportunidades".
Además Luis Jiménez, de la UC3M, explica que este curso se está incrementando el número de antiguos alumnos que acuden a su departamento para reorientar sus carrera profesional porque han perdido su empleo y encuentran muy difícil localizar vacantes a través de medios tradicionales, como empresas de trabajo temporal, portales de ofertas laborales, servicios públicos de empleo, etcétera.
Proceso de BoloniaAunque el aumento del desempleo impacta de lleno en las oportunidades laborales de los jóvenes, los asistentes al encuentro de KPMG coinciden en que la adaptación de las carreras universitarias a un Espacio Europeo de Educación Superior facilitará la empleabilidad de los estudiantes. Primero porque, como recuerda Luis Jiménez, representante de una universidad que ya tiene todos sus títulos adaptados al Proceso de Bolonia, "son muchas las propuestas empresariales que se han incorporado a la configuración de estos grados".
Segundo, porque el Proceso de Bolonia supone una oportunidad para que el alumno se forme en diferentes centros europeos. "Experiencias como el Erasmus Placement, un programa subvencionado con fondos europeos que facilita que los estudiantes realicen prácticas en otros países, demuestran el interés de los universitarios por completar su formación en el extranjero", dice Jimenez.
Tercero, porque los nuevos créditos ECTS -que equivalen a entre 25 y 30 horas de trabajo del estudiante y que miden su asistencia a clase, la elaboración de prácticas, la visitas a conferencias y seminarios y la preparación del examen final- potencian sus competencias profesionales de cara a su inserción laboral. De hecho, los alumnos recibirán formación práctica desde el inicio de su carrera universitaria, y no al comenzar el segundo ciclo, como ocurre con los planes de estudio tradicionales.
Este cambio en la estructura de los títulos universitarios también tiene su impacto en las empresas contratantes. Como recuerda Esther Fernández, gerente de Recursos Humanos de KPMG España, "las compañías tenemos que hacer una labor pedagógica interna para aprender a trabajar con universitarios que apenas tienen 21 años y que, obviamente, presentan una madurez profesional inferior a los estudiantes de segundo ciclo que recibíamos hasta ahora".

Todo lo que quería saber sobre el ERE y no se atrevía a preguntar

Cuatro bufetes de abogados desvelan las principales incógnitas sobre los expedientes de regulación de empleo: ¿qué son?, ¿cuáles son sus causas?, ¿qué garantías tienen los empleados frente a un despido colectivo?
Una ola de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) recorre España. En lo que va de año, las organizaciones han firmado despidos colectivos que afectan a más de 45.000 profesionales. Entre los casos más sonados, están el ERE temporal de Nissan (que afectará a 3.330 trabajadores), el expediente anunciado por la firma de telecomunicaciones ONO (que prevé despedir a 1.300 empleados) o el de Telefónica (con una rescisión de 500 puestos laborales), aunque ésta no es más que la punta del iceberg de un proceso de reestructuración laboral que se prevé dilatado.Por sectores económicos, de enero a septiembre de 2008, la industria registró 29.258 despidos por expedientes de regulación autorizados; la construcción, 3.701; y los servicios, 11.299.Cuatro bufetes de abogados -Cuatrecasas, Garrigues, Sagardoy Abogados y Uría Menéndez- explican las pautas para entender qué son, cómo se producen y qué consecuencias tienen estos expedientes de despido colectivo para las empresas y los trabajadores.1. ¿Qué es un ERE?Se entiende por Expediente de Regulación de Empleo -o Expediente de Despidos Colectivos- el procedimiento administrativo que se exige para solicitar una suspensión temporal de contratos laborales o un despido colectivo. En concreto, éste se produce cuando la actividad de la empresa cesa totalmente y se pretende la extinción total de los contratos de trabajo, siempre que la plantilla sea superior a cinco empleados.Asimismo, se entiende que existe despido colectivo cuando las extinciones de contratos en un periodo de 90 días superen el umbral legal del número de afectados. Es decir, 10 trabajadores en empresas de menos de 100 profesionales; el 10% de la plantilla cuando ésta tiene entre 100 y 300 empleados; y 30 trabajadores en las empresas que den trabajo a 300 o más empleados.2. ¿Quiénes -y bajo qué circunstancias- pueden solicitar un ERE?Con carácter general es el empresario quien solicita el ERE, como interesado en reordenar su empresa para hacerla viable. Sin embargo, en el caso de que la inactividad del empresario pueda producir perjuicios de imposible o difícil reparación a los profesionales de la compañía, la ley también ofrece a los representantes legales de los trabajadores la posibilidad de proponer el ERE.3. ¿Qué requisitos debe cumplir una organización para formular un despido colectivo?Para que la empresa inicie un ERE, la extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (o en una combinación de las mismas).4. ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir la compañía?El procedimiento a través del que una empresa formula un expediente de regulación de empleo se inicia solicitando una autorización a la autoridad laboral competente, es decir, a la comunidad autónoma donde opera la compañía o, en caso de que esté presente en diferentes autonomías, a la administración central. Simultáneamente, se abrirá un periodo de consultas y negociaciones con los representantes de los trabajadores, que puede extenderse entre 15 y 30 días, dependiendo del número de empleados.Cuando el periodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral autorizará la extinción de las relaciones laborales. Si, por el contrario, no se concluye con un acuerdo, la autoridad laboral dictará una resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. Dicha resolución podrá ser recurrida por cualquiera de las partes.5. ¿Qué documentación debe presentar la empresa que formula un expediente de regulación de empleo?Durante la negociación, la empresa debe presentar los archivos que justifican la medida que pretende adoptar. En el caso del despido colectivo, esta documentación depende de la causa legal que alegue la organización. Destaca la memoria explicativa que justifica y motiva la petición; el estudio o informe técnico en el caso de que se aleguen razones de carácter técnico, organizativo o productivo; y la documentación económica, cuando los motivos para llevar a cabo un ERE sean de índole financiero.Asimismo, las empresas de más de 50 trabajadores deben aportar un plan de acompañamiento social que enuncie o proponga medidas para reducir los efectos del despido colectivo y atenuar sus consecuencias. Dependiendo de los casos y de las distintas situaciones, estos planes incluirán medidas indemnizatorias, planes de prejubilación, fórmulas de recolocación , ayudas formativas y para la búsqueda de un nuevo empleo. También es un factor importante la documentación que estime el periodo necesario para proceder a la extinción de los contratos.6. ¿Qué organismo autoriza el cumplimiento de un despido colectivo?Para determinar la autoridad laboral competente en cada caso es preciso considerar el ámbito geográfico del expediente de regulación de empleo. De este modo, si éste incluye centros de trabajo distribuidos en más de una autonomía, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración será competente para su tramitación y autorización.En el caso de que los afectados se concentren en una comunidad autónoma, la competencia se atribuirá a la Consejería de Trabajo o, en su defecto, a la estructura encargada de los asuntos laborales. Los acuerdos de transferencia de competencias suelen marcar un porcentaje sobre el que la comunidad se atribuye la facultad de tramitar un ERE. Normalmente la autonomía tendrá la competencia cuando, al menos, el 85% de los afectados pertenezcan a su región.7. ¿Cuánto tiempo discurre desde que se presenta un ERE hasta que los trabajadores son despedidos?El periodo de consultas en el despido colectivo tiene señalado un plazo de 30 días naturales (en empresas con más de 50 trabajadores) o de 15 días naturales (si el número de empleados es inferior), salvo que se alcance un acuerdo con anterioridad. En la práctica, este plazo se extiende algo más, dependiendo de la situación de la negociación laboral, de su complejidad y, a veces, de la propia estructura del caso.Posteriormente, es preciso contar con el plazo máximo previsto para emitir la resolución administrativa -15 días naturales-, por lo que a partir de dicha resolución pueden materializarse las extinciones de los contratos a través del uso de la autorización administrativa. En conclusión, puede estimarse que el tiempo que discurre hasta que se produce el despido ronda los dos meses.8. ¿Puede afectar el ERE a un empleado que está de baja por maternidad o por parternidad?En el caso de que toda la plantilla esté afectada por un ERE, éste también incluirá a los trabajadores que disfrutan de baja por maternidad (también por paternidad), por enfermedad o de una reducción de jornada por cuidado de hijos menores. Sin embargo, estos despidos deberán justificarse muy específicamente en una reestructuración parcial. En cualquier caso, esta situación no perjudicará el cálculo de la indemnización, que se realizará atendiendo al tiempo total de servicios, sin excluir el periodo de baja.9. ¿Cuál es la indemnización a la que tiene derecho un profesional despedido vía ERE?La indemnización mínima que legalmente corresponde al trabajador afectado por un ERE consiste en veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de doce mensualidades. Esta indemnización mínima podrá ser mejorada por acuerdo entre las partes durante el periodo de consultas del ERE.10. ¿En qué supuestos la indemnización es pagada por el Fondo de Garantía Social (Fogasa)?Este organismo juega un papel subsidiario respecto a la compañía insolvente o en situación de concurso, de forma que no tiene una responsabilidad directa. En este sentido, el Fogasa sólo paga las indemnizaciones en dos supuestos. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores y aplica un despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o productivas), el Estatuto de los Trabajadores dispone que un 40% de la indemnización del trabajador correrá a cargo del Fogasa. Para determinar el importe de esta parte de la indemnización existen unos límites legales (triple del salario mínimo interprofesional).Fuera de este supuesto, el Fogasa sólo paga la indemnización cuando está acreditada la insolvencia de la compañía o ésta se declara en concurso de acreedores. En este caso, tiene que abonar el importe de las indemnizaciones, si han sido reconocidas en sentencia, auto o conciliación judicial o resolución administrativa (ERE). A efectos de determinar la base de cálculo, la retribución no podrá exceder del triple del salario mínimo interprofesional, con inclusión de la parte proporcional de las pagas extras.11. A efectos de IRPF ¿qué tratamiento fiscal tiene la indemnización de un trabajador afectado por un ERE?Está exenta de retención y tributación en el IRPF la indemnización legal, es decir, veinte días de salario por año de servicio, con el tope máximo de doce mensualidades. La parte de la indemnización que exceda de la cuantía indicada estará sujeta a tributación. No obstante, dicho exceso podrá beneficiarse de una reducción como renta irregular, al entenderse que las indemnizaciones derivadas de un ERE se han generado en el período de prestación de servicios en la compañía. Si dicho periodo es superior a dos años, será aplicable la reducción del 40% en la cuantía sobre la que se practica la retención.12. ¿Cómo ampara la ley a un trabajador despedido por un ERE?La autorización para extinguir el contrato laboral depende del acuerdo con los representantes legales de los trabajadores y, en caso de desacuerdo, con la autoridad laboral. Por lo tanto, la negociación y los derechos de los empleados afectados se convierten en los verdaderos protagonistas de la solución del ERE. El trabajador despedido por este procedimiento tiene derecho a percibir la indemnización mínima legal (ver pregunta 8) y tendrá derecho a la prestación de desempleo que corresponda en cada caso.13. En caso de suspensión de pagos, ¿qué derechos tiene el trabajador?En el caso de declaración de concurso de acreedores corresponde a la administración concursal adoptar las medidas necesarias para la continuación de la actividad empresarial. Por eso, en principio, la declaración del concurso de acreedores no afecta a la vigencia de los contratos de trabajo. Los derechos de indemnización del empleado perjudicado por un Expediente de Regulación de Empleo Concursal (EREC) no son distintos de los del afectado por un ERE ordinario: veinte días de salario por año trabajado con el máximo de doce mensualidades. Además, en el EREC es posible que se convengan unas indemnizaciones superiores a las legales con la administración concursal.14. ¿Qué diferencias existen entre un ERE temporal y un despido colectivo?Existen dos diferencias fundamentales entre estas dos modalidades: la duración del periodo de consultas en el Expediente de suspensión temporal se reduce a 15 días y los empleados afectados por este tipo de ERE no tienen derecho a una indemnización, sólo a la prestación de desempleo, ya que este procedimiento es una suspensión temporal del contrato de trabajo. Sin embargo, los trabajadores sí pueden pactar una serie de complementos con la empresa. La edad de los empleados o el número de los afectados no son factores diferenciadores.15. ¿En qué circunstancias es ilegal un ERE?Este procedimiento está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, por tanto, será ilegal cuando no cumpla los requisitos establecidos en esta legislación: si no se ajusta a las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que los motivan; si el periodo de consultas termina sin acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores; o si el empresario formula defectuosamente el ERE. En estos supuestos la autoridad laboral puede desestimar el procedimiento.16. Si la empresa obtiene beneficios, pero argumenta que no es rentable como consecuencia de la crisis, ¿puede utilizar esta explicación el trabajador para recuperar su puesto laboral o conseguir una indemnización superior?Una empresa que no esté en situación de pérdidas puede formular un ERE cuando pueda alegar que concurren causas técnicas, organizativas o de producción, que justifiquen la necesidad de adoptar medidas para garantizar la viabilidad de la empresa a través de una mejor organización de los recursos o para superar una situación económica negativa. Obviamente, estas causas deben acreditarse suficientemente para que la autoridad laboral autorice el expediente. Por tanto, una organización que tenga beneficios sí tiene la posibilidad de presentar un ERE, puesto que existen otras causas que justifican este procedimiento. Muchas veces no son sólo las situaciones extremas de pérdidas, sino de costes, de duplicidades, o de reducción de los volúmenes de ventas lo que impulsa a la empresa a presentar un ERE. Desde el punto de vista del trabajador y de sus representantes legales, una situación de beneficios empresariales hace que se puedan alcanzar indemnizaciones superiores a los mínimos legales en el periodo de consultas del ERE.

Esta información ha sido elaborada en colaboración con Pilar Cavero, socia directora del área laboral de Cuatrecasas; Juan José Yago, director del departamento laboral de Garrigues; Eduardo Gómez de Enterría, abogado asociado de Sagardoy Abogados; e Ignacio García-Perrote, socio responsable del departamento laboral del despacho Uría Menéndez.

El Gobierno limita los créditos ICO a empresas que no destruyen empleo

Nueva metedura de pata del Zapatero.

El Consejo de Ministros ha aprobado un paquete de siete medidas para promover el mercado de trabajo. Tres de las propuestas están encaminadas a favorecer a los trabajadores y a las empresas que afrontan Expedientes de Regulación de Empleo.
El Gobierno dio hoy el visto bueno al nuevo paquete de medidas para proteger y promover el empleo, una obligación que exigirá a las empresas medianas que quieran recibir un préstamo del ICO con el que poder seguir funcionando.
Así consta en la primera condición que se exigirá a estas compañías: la de haber mantenido o creado empleo durante 2008, que se une a otros requisitos, como hacer actividades de I+D+i con al menos el 1 por ciento de su cifra de negocio y que un cuarto de esa facturación se haya producido fuera de España.
Para acceder a esta nueva línea del ICO, que contará con 6.000 millones de euros, también se exigirá a las empresas que su volumen de negocio no supere los 4.500 millones de euros, que no estén participadas por una empresa o un conjunto de empresas que superen esa cifra y que estén al corriente de los pagos con la entidad con la que formalicen el préstamo.
El Consejo de Ministros también aprobó hoy el Decreto-Ley con las seis medidas extraordinarias de índole laboral que tendrán un coste inicial de 1.577 millones de euros.
Así lo afirmó la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, y precisó que alguna de las partidas destinadas a estas propuestas se "proyectarán" a algún otro ejercicio dada su naturaleza.
Fernández de la Vega subrayó que las decisiones que ha tomado el Ejecutivo en materia de empleo son "relevantes" y recalcó que todas las medidas aprobadas hoy han sido analizadas y valoradas por el Gobierno y los agentes sociales.
Sin embargo, para el portavoz económico del PP en el Congreso, Cristóbal Montoro, estas medidas demuestran que el diálogo social no funciona bien y que se habla tanto "para nada, para no concretar reformas laborales mucho más sustanciosas".
En su opinión, el Gobierno "supera el diálogo social y lleva adelante medidas con poca capacidad para dar la vuelta a las cosas".
También el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, volvió hoy a criticar estas medidas, porque el Gobierno no ha corregido las que se refieren a las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social y a la reforma del contrato parcial, con las que el sindicato no está de acuerdo.
Toxo pidió que se profundice más en las medidas dentro del diálogo social, un aspecto que contempla el Gobierno porque prevé evaluar sus resultados cada seis meses previa consulta a los interlocutores sociales, para así decidir su continuidad o modificación.
Tres de las propuestas aprobadas son relativas a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y están encaminadas a favorecer tanto a los trabajadores afectados por dichos expedientes, como a las empresas durante los periodos de suspensión de contratos como consecuencia de los mismos.
Por una parte, los trabajadores podrán recuperar el tiempo de la prestación por desempleo que hubieren consumido durante la suspensión de su contrato por un ERE en el caso de que, posteriormente, se le vuelva a extinguir su contrato.
Para las empresas se establece una bonificación del 50 por ciento de sus cuotas a la Seguridad Social durante el periodo de suspensión de trabajo como consecuencia de los ERE, con un límite máximo de 240 días.
También se pretende estimular la actividad laboral de los trabajadores prejubilados afectados por un ERE que han suscrito un convenio especial con la Seguridad Social, para que de los 61 a los 65 años puedan compatibilizar esta situación con otras ocupaciones que coticen a la Seguridad Social.
Asimismo, se han aprobado los aplazamientos de pago de cuotas empresariales a la Seguridad Social, la bonificación del cien por cien de dichas cuotas a los empresarios si contratan a desempleados, y la eliminación del periodo de espera para empezar a cobrar el paro.
Además, se impulsa la contratación parcial, medida de la que se podrán beneficiar también los trabajadores a tiempo parcial con jornadas muy reducidas.

Más de 1.700 periodistas perdieron su empleo en los últimos 8 meses

1.705 trabajadores de los medios de comunicación fueron despedidos durante los últimos ocho meses y otros 153 se acogieron a planes de prejubilaciones, según el Observatorio para el seguimiento de la crisis de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España.
Los medios de comunicación despidieron a un total de 1.705 trabajadores en los últimos ocho meses, mientras que otras 153 personas se acogieron a la prejubilación, según los primeros datos del Observatorio para el seguimiento de la crisis de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE).
Esta asociación anunció el pasado 14 de noviembre la formación de un grupo de investigación para analizar las consecuencias de la actual situación económica en el sector. La recopilación de datos se inició a partir del 1 de junio del año pasado e incluye cifras actualizadas hasta el 11 de febrero de 2009.
El informe divide las actuaciones laborales de estas empresas en dos: las de nivel nacional y las provinciales. En concreto, el cierre de medios, los recortes de empleo y los expedientes de regulación de empleo afectaron a 968 trabajadores de compañías que operaban en todo el territorio español.
Por su parte, a nivel regional, estas medidas supusieron la pérdida de empleo de 890 personas, siendo la principal ciudad perjudicada Madrid (606 trabajadores), seguida de Barcelona (70) y Santa Cruz de Tenerife (64). Otras ciudades que también se han visto 'golpeadas' por la crisis han sido, entre otras, Asturias (32), Guadalajara (12) o Logroño (10).
El documento revela que los periódicos gratuitos han resultado "muy afectados" por la crisis económica ya que, sólo entre las cuatro cabeceras más importantes, se han contabilizado en el paro 270 trabajadores. "La crisis publicitaria -una caída del 16,8% para los gratuitos en 2009, según la última previsión de Zenith Vigía- y, posiblemente,la mala gestión de recursos no perdonan", apunta.
Asimismo, destaca que estas medidas, que comenzaron principalmente en el papel, "comienzan a extenderse" a los medios audiovisuales, con un "trance más preocupante" en las televisiones locales. En total, 480 empleados afectados por estas medidas trabajaban en el sector audiovisual, en el que la crisis "ha adquirido la forma de externalizaciones".
La presidenta de la FAPE, Magis Iglesias, presentará este observatorio para el seguimiento de la crisis en la asamblea general de esta asociación, que tendrá lugar el próximo 13 de marzo en Sevilla.
Más de 3.000 en paroEl pasado mes de diciembre, la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) desveló a través de su informe anual que un total de 3.247 periodistas estaban en el paro y otros 4.374 demandaban empleo. No obstante, estas cifras no incluían el tramo final de 2008, en el que la citada asociación estimaba que se produciría un incremento aproximado entre el 10 y el 15 por ciento respecto a la cifra de periodistas sin empleo.
En aquella ocasión, el presidente de la APM, Fernando González Urbaneja, advirtió de que lo peor de la crisis estaba por llegar y alertó de que 2009 no invitaba al "optimismo" y que la posibilidad real de alcanzar los 3.000 despidos sería una "catástrofe".

El despido de una embarazada es nulo aunque la empresa no conozca su estado

El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación para la unificación de doctrina con el que reitera su criterio respecto a la nulidad del despido de las embarazadas, que se fijó con la sentencia de 17 de octubre de 2008, tras el pronunciamiento del Tribunal Constitucional en julio de 2008.
Según el Alto Tribunal, el despido de mujeres embarazadas, salvo que resulte justificado y procedente, será automáticamente nulo y no improcedente. El Estatuto de los Trabajadores contiene una garantía objetiva y automática, al margen del cualquier móvil discriminatorio y, por tanto, al margen de que el empleador conozca o no el estado de gestación.
Si bien las sentencias dictadas en julio de 2006 por el Alto Tribunal establecía que no era necesaria la comunicación a la empresa del estado de gestación para que se declarase la nulidad, se consideraba que sí era imprescindible que el empleador conociera el embarazo, aunque fuera “ bien porque sea apreciable a simple vista bien porque el hecho sea conocido en el centro de trabajo”.
Posteriormente y, tras una sentencia del Tribunal Constitucional dictada el verano pasado, en octubre de 2008 el Tribunal Supremo rectifica su doctrina, la cual reitera con este nuevo pronunciamiento, y considera que con independencia de que el empleador conozca o no el estado de gestación el despido es nulo, siempre que no sea justificado y procedente.
La sentencia, cuyo ponente es el magistrado de la Sala Cuarta del Supremo Jesús Souto que también fue el ponente de la sentencia de octubre de 2008 del Alto Tribunal, cuenta con el voto particular del magistrado Antonio Martín Valverde, quien extiende su discrepancia a la sentencia del Tribunal Constitucional 92/2008 de 31 de julio, considerando que el Tribunal Supremo, como órgano jurisdiccional superior en todos los órdenes, ha de ser el encargado de fijar la interpretación del artículo 55.5b) del Estatuto de los Trabajadores, puesto va referido al régimen jurídico y no al desarrollo del derecho fundamental a la no discriminación de la mujer. “No veo por qué la jurisprudencia anterior de esta Sala ha de ser reformada por el Tribunal Constitucional en uso de su competencia de intérprete supremo de la Constitución”, afirma en su voto particular Martín Valverde.

Altadis llega a un acuerdo para reducir su plantilla en 613 trabajadores

Europa Press
Madrid.- Altadis ha acordado con los sindicatos el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a un máximo de 794 trabajadores en España y se enmarca en los proyectos de reestructuración anunciados por la británica Imperial Tobacco tras la integración de ambas compañías.
Concretamente, la reducción neta de puestos de trabajo se sitúa en 613 teniendo en cuenta que se crean 167 nuevos empleos.
Así, el programa de acompañamiento social podría afectar a un máximo de 794 trabajadores por la aplicación de distintas medidas como la recolocación interna mediante movilidad funcional y geográfica, recolocación externa, baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación y baja incentivada.
La documentación de las condiciones del ERE, que afectaba inicialmente a 830 empleados sobre los 6.700 que integran el grupo Altadis, se presentarán en los próximos días ante la Dirección General correspondiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
La tabaquera ha destacado que las medidas propuestas en España contribuirán a corregir los "lastres de redundancias e ineficiencias" y facilitarán la viabilidad y competitividad de las operaciones españolas que consolidan su continuidad.
Las medidas previstas en el plan de reestructuración, una vez se obtenga la aprobación de la autoridad laboral, culminarán, con carácter general, el 30 de junio del año 2010.
Bajas indemnizadas de enlace con la jubilación
Concretamente, la compañía y los sindicatos han acordado bajas indemnizadas de enlace con la jubilación, con una indemnización en forma de renta mensual que, junto con la prestación de desempleo, permitirá al trabajador obtener un determinado porcentaje del sueldo que tiene reconocido.
Dicha medida será aplicable, con carácter general, a los trabajadores que cumplan 52 años a 31 de diciembre de 2009, si bien en determinados casos y circunstancias con especial dificultad de recolocación también puede ser aplicable a trabajadores de 51 años.
Asimismo, el grupo ofrecerá alternativas de recolocación a todos los trabajadores que, afectados por el nuevo plan de reestructuración, no reúnan los requisitos para acogerse a la baja indemnizada de enlace con la jubilación.
El ERE se enmarca en los proyectos de reestructuración anunciados por Imperial Tobacco, que afectaban a las áreas de marketing y ventas, producción y a las funciones de apoyo central en varios países europeos.
Dos plantas en España
La reestructuración en España supone concentrar la producción de cigarrillos en Logroño, permaneciendo como única fábrica de cigarrillos en España, lo que permitirá crear 108 nuevos empleos. La producción se incrementará hasta unos 33.000 millones de cigarrillos.
Cesará la actividad de la fabricación de cigarrillos negros en la planta de Alicante, como consecuencia del acusado descenso del segmento de tabaco negro, con una caída en volumen del 63% en España y cerca del 70% en Francia en los diez últimos años.
La británica concentrará la producción europea de cigarros en Cantabria, lo que incrementará la plantilla en 38 nuevos empleos. La producción, por su parte, aumentará de 380 a 816 millones de cigarros, al cesar la actividad de las plantas de Bristol (Inglaterra) y Estrasburgo (Francia), que será transferida a Cantabria.
Finalmente, Altadis destaca la buena disposición negociadora de los representantes sindicales y la "clara voluntad de diálogo y entendimiento" que han presidido "siempre" las relaciones laborales en la compañía, lo que ha hecho posible, según subraya, alcanzar el acuerdo que facilitará acometer los proyectos de reestructuración previstos en España.

ERE en Peugeot-Citroen. Villaverde

TERMINO LA INTRIGA, APARECE EL E.R.E en la reunión del Comité Central con la Empresa en el día 3 de febrero se nos ha hecho entrega de la documentación por parte de ésta de un Expediente de Regulación de Empleo, para dar comienzo el periodo de 15 días de negociación, tal y como marca el Estatuto de los Trabajadores.

En dicha reunión la empresa nos plantea que la nueva producción para 2009, será de 84874 vehiculos. Que la cadencia de cadena será de 30 veh/hora, por tanto conllevaría 36 días de cierre de la empresa en suspensión de empleo para toda la plantilla. Aún así la empresa en el expediente solicita 45 días.También plantea un excedente de 204 trabajadores/as para el personal de taller (MOO), llevándoles a solicitar una suspensión de contrato para 240 trabajadores/as de forma rotativa a lo largo del año con un máximo de 3 meses.Para el personal de Estructura (ETAM+IC), plantea un excedente de 97 trabajadores/as, llevándoles a solicitar una suspensión de contrato para 110 trabajadores/as de forma rotativa a lo largo del año con un máximo de 6 meses.Al mismo tiempo abriría un Plan de Bajas Incentivadas con una cuantía fija para trabajadores/as de hasta 58 años, disminuyendo la cuantía, según se tenga mas de esos 58 años.

Solbes ya no ve claro que la recuperación llegue este año

Tras llevar a cabo nuevas asignaturas como la de "educación para la ciudadania", nuestro queridisimo "Pedro Solbes", cree que en economía existen las recuperaciones de septiembre. El pobre no se entera todavia que esto va para largo, que aún no hemos tocado fondo. Pero eso no es lo peor, sino que un socialista cuando dice digo dice diego. Es algo asi no? Habrá que preguntarselo a Magdalena Alvarez.

Aquí os dejamos la noticia.

Madrid.- El vicepresidente segundo del Gobierno español, Pedro Solbes, ha reconocido que, vistos los últimos indicadores económicos, la previsión de que la recuperación en España comenzaría en el segundo semestre de 2009 "está en entredicho".
Solbes ha insistido, no obstante, en que todavía es pronto para sacar conclusiones sobre lo que sucederá a lo largo del año y consideró que "hay que seguir viendo lo que sucede tanto en el mundo como en Europa".
Para la economía española, el vicepresidente recalcó que el Gobierno mantiene su previsión de que el Producto Interior Bruto (PIB) caerá este año el 1,6% -frente a diversos organismos que esperan una contracción mayor, de hasta el 3%- y ha asegurado que ese cálculo ya toma en consideración "parte de los fenómenos que ahora estamos viendo".
El Eurogrupo (ministros de Finanzas de la zona del euro) y la Comisión Europea admitieron el lunes que por el momento no hay señales de que la economía europea haya tocado fondo y vaticinaron que, al contrario de lo estimado hasta ahora, la recuperación no se iniciará hasta 2010.
A su llegada al encuentro del Ecofin (Consejo de Ministros de Finanzas de la Unión Europea), Solbes ha aludido a la opinión ligeramente más favorable del Banco Central Europeo -que ve ciertos indicios de recuperación-, basada principalmente en la evolución de la liquidez.
"Hay previsiones de todo tipo dependiendo de las variables que uno tome de partida", ha señalado el titular de Economía y Hacienda. Ha insistido en que, en sus últimas proyecciones macroeconómicas, el Gobierno intentó ser "lo más realista posible" y opinó que todavía "es un poco prematuro" hacer cambios a esas cifras.
El vicepresidente también se ha referido al retroceso en el nivel de convergencia de la economía española con la media de la Unión Europea (UE) y ha explicado que es "un tema puntual", debido a la caída del crecimiento -menor que la de sus socios, recalcó- combinada con el mantenimiento de los flujos de inmigración y el aumento de la población activa.
Según los datos difundidos por la Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas), el índice de convergencia de la economía española en relación a la media comunitaria -medido en términos de renta regional por habitante en paridad de poder de compra- pasó en 2008 del 100,74 al 99,6.
Según estos cálculos, 11 comunidades autónomas retrocedieron en su convergencia con la UE. Solbes incidió en que se trata de un "problema de números", un "ajuste temporal, al que no hay que dar mayor importancia".
Por último, al ser preguntado sobre la posibilidad de que el jefe del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, decida relevarle de su puesto en un hipotético cambio de Gobierno, el vicepresidente se limitó a responder: "Pregúntele al señor Zapatero".

Eaton Alcalá despide a 76 personas en lugar de las 80 iniciales

Aeroquip Ibérica, perteneciente a la multinacional estadounidense Eaton, ya ha hecho efectivo el Expediente de Regulación de Empleo aprobado por el comité de empresa y que finalmente afecta a 76 personas y no a 80, tal y como se acordó en la última fase de las negociaciones –en un primer momento, la compañía planteó el despido de casi 200. De los 80, tan sólo 17 se acogieron voluntariamente a la extinción de empleo.
Los despidos se indemnizan con 42 días de sueldo por año trabajado sin tope, más una paga lineal por antigüedad. Respecto a las suspensiones temporales por rotación en el puesto de trabajo que durarán hasta finales de año y afectarán a 60 empleados a la vez, se complementarán hasta el 85 por ciento del salario y se abonarán las pagas extraordinarias completas. En el caso de que hubiera un nuevo expediente en el futuro, la empresa abonaría a las personas afectadas el paro consumido.

Otro ERE se cierne sobre Avon

La amenaza de un nuevo expediente de regulación de empleo sobrevuela en la factoría complutense de Avon después de que la compañía estadounidense anunciara su intención de eliminar entre 2.500 y 3.000 puestos de empleo, aunque algunos de ellos no serán despidos, sino vacantes que quedarán sin cubrir, como parte del nuevo plan de reestructuración que impulsará para tratar de ahorrar 200 millones de dólares (157,5 millones de euros) cada año.

Este nuevo plan se centrará en reagrupar su cadena de distribución, unificando locales de negocio, y ser más selectivo a la hora de deslocalizar y subcontratar. Fuentes de la planta en la ciudad complutense han reconocido que existe “cierta esperanza” de que la medida no les afecte porque “Avon está presente en más de cien países” y sólo ha transcurrido “un año” desde que afrontara un expediente de regulación de empleo que afectó a 113 trabajadores.

Además, como medida de contención se van a congelar los sueldos de los puestos de dirección en España, no así el del resto de la plantilla, que recibirá una subida del 2,6%. También se van a congelar las contrataciones en la planta de Alcalá de Henares, que actualmente cuenta con más de 650 empleados.

La firma de cosméticos inició un programa de reestructuración en 2005 y va a poner en marcha otro para 2012-2013 con el objetivo de ahorrar 157,5 millones de euros.

MUCHO CUIDADO!! - Los bancos a la caza del pasivo: videoconsolas, TV, móviles, sorteos millonarios...

Ante la necesidad de pasivo y el poco atractivo de las cuentas remuneradas, los regalos y bonificaciones se hacen más llamativas y habituales



Los mercados despiden una semana más, en su lucha anticrisis... Momento de hacer examen y pensar en nuevas fórmulas que les ayuden a remontar, crecer y reinventarse. No es un mito aquello de que en tiempos difíciles caen grandes torres, y surgen nuevos imperios. Bien lo sabe la banca. Víctima y responsable de la situación actual presenta batalla con nuevas armas, las de la seducción. Ante la necesidad de pasivo, o lo que es lo mismo, dinero contante y sonante, trata de pescar clientes con jugosos anzuelos.
Banesto, por ejemplo, navega en una campaña de captación de nóminas ¿Con qué cebo? Una tarjeta regalo de entre 500 y 1.000 euros, porque claro, no basta con la imagen de nuestro mejor deportista, Rafa Nadal. Además, el cliente puede optar si lo prefiere por un portátil o una televisión. En Caixa Galicia, los regalos, siempre eso sí, en función de la cuantía de la nómina, van desde un teléfono móvil a una videoconsola Wii.
Esta última también se encuentra entre los reclamos del Banco Popular, pero su gran apuesta gira en torno al azar. La entidad presidida por Ángel Ron sortea un millón y medio de euros en los primeros 6 meses del año, entre sus clientes y Mientras, UNO-E promete el 20% de la nómina en metálico, en el primer mes. La caza por el pasivo se ha desatado y...por una vez, el cliente está de enhorabuena.

Saab, Opel...el fin de General Motors

Dos de los grandes de G.M., a punto de cerrar. Es cierto que la aceptación de Opel en el mercado no ha sido nunca la esperada. Coches con bastantes problemas; por el contrario adquirir un Chevrolet sale más barato que un Saab y llevan las mismas tecnologías. Será la próxima en cerrar dentro del grupo Hummer? Hagan sus apuestas.


Aquí os dejamos la noticia


Si te he visto, no me acuerdo. Así se debe sentir General Motors después de que otra de las marcas integradas en su estructura haya dicho adiós. Se trata de Opel, que en aras de su supervivencia, comenzará a operar a partir de una sociedad anónima independiente y de acuerdo con el derecho europeo. Acuerdo consensuado con GM pero que acaba con un acuerdo de más de 80 años. El plan no prevé el cierre de plantas en Europa, el gran temor de los 56.000 trabajadores que emplea la compañía en el Viejo Continente, y tampoco los despidos forzosos. Según Opel, el origen de la transformación jurídica y de negocio de Opel está en que las dificultades de General Motors se han visto acentuada por la crisis del sector, lo que hace imposible que pueda prestarnos la ayuda que Opel requiere. La “nueva empresa” parte con una necesidad de capital de 3.300 millones de euros, una cantidad que no necesariamente deberá asumir en solitario el Gobierno alemán pues esa cifra incluye todo el negocio europeo. La conversión de Opel en una sociedad anónima hace posible la participación en la misma de inversores privados. Siguendo la estela de Saab Pero en otro formato. La filial sueca se declaró la pasada semana en situación de insolvencia para ser independiente de GM. Con el fin de asegurarse su viabilidad como compañía independiente, solicitó una suspensión de pagos. Saab, que emplea a 4.100 personas en Suecia, la mayoría en su fábrica al suroeste del país, cerró 2008 con unas pérdidas de alrededor de 3.000 millones de coronas suecas (unos 275 millones de euros). El plan de reflote incluye la concentración del diseño, la ingeniería y la producción en Suecia y requiere financiación independiente, que Saab intentará conseguir tanto a través de recursos públicos como privados. General Motors, emplea en Europa a 56.000 trabajadores a través de las marcas Opel, la británica Vauxhall y la sueca Saab. Actualmente sobrevive con una ayuda del Gobierno estadounidense de 13.400 millones de dólares. El el pasado año tuvo pérdidas por valor de 30.900 millones de dólares, incluidos 2.800 millones de sus divisiones europeas. Para Europa había anunciado el despido de hasta 26.000 trabajadores.

El Plan D - Reflexión para Zapatero

Al parecer, la politica que maneja el gobierno es una politica de planes, un dia ZP estaba en su despacho fumandose un puro y dijo.. "tengo un plan".

¿Es bueno o malo? No lo sabemos, de momento las palabras de ZP me han hecho reflexionar y de hecho me he tragado toda la serie de "El Equipo A". El plan E de Zapatero, es el plan D, del desastre. Tirar nuestro dinero por la basura, ese dinero que tantísimo esfuerzo cuesta conseguir. Somos pocos con un trabajo estable, y nosotros no podemos mantener ni de coña tanta deuda pública. Lo mejor que puedes hacer es abandonar tu cargo, el plan del desastre está haciendo cerrar negocios cada dia.

Los créditos del ICO. Dónde estan? No llegan a nadie, solo hay dinero para los bancos. Yo no soy político, pero te puedo explicar como funciona el tema, ya que tu eres mas inutil que un gato de escayola.

La movida consiste en que la gente trabaje. Si la gente trabaja, se genera consumo. Si hay consumo, se reactiva la economía. Sé que vosotros solo os preocupáis de trincar pasta, es lo único que hacéis bien. Robar. Pero claro, si se reactiva la economía vosotros también trincáis pasta, aquí trinca todo el mundo. No entiendo vuestro empezinamiento en hundir el país. Deberíais hundir al diario "El Pais" eso si. Pero a nosotros no ZP.

Mira, si no hubieras dado dinero a los bancos, y hubieras gastado todo ese dinero en dárselo a las empresas, las empresas hubieran podido pagar a sus empleados. Esos empleados tendrían un puesto de trabajo y un salario. Ese salario repercutiría diréctamente a los bancos (todos pagamos hipoteca o préstamos), y por supuesto ese salario repercutiría en los bienes de consumo, ya que si la gente tuviera algo de dinero, consumirian en compras, salir por ahí.. turismo.. etc.

Además de los bancos llevarse su comisión por gestionar ese crédito ICO.


Eso hubiera estado bien, verdad? Tan bién como haber quitado ministerios que no sirven para nada, o regular los cargos de funcionarios, que se cuentan a miles y solo estan chupando del bote. No significa que los mandes a la calle (por otro lado no estaria nada mal) sino que los hagas con contrato indefinido o como te salga de ahi, pero no es lo mismo funcionario que tener un contrato. Con un contrato, sino curras, te vas a la puta calle (donde deberian ir muchos de los tuyos, tu el primero).

¿Qué hacemos con la construcción? Tenía solución, la primera es la obra pública, pero no hacerlo ahora mal y tarde. Se tenía que haber hecho hace dos años para evitar que gente fuera al paro, segundo. Un plan de vivienda real. Que no consiste en que Esperanza Aguirre construya VPO (como esta haciendo) sino que consiste en que tu gobierno, de una vez, haga algo productivo en ese campo. Y por Diós, quita el ministerio de vivienda que no vale para nada.

Rebaja de impuestos. Rebajando los impuestos abaratamos costes de producción, el margen de beneficio es similar a menor coste.


¿Lo pillas Zapatero? Tu no has hecho nada por nosotros.

Webmaster.
Javier Delgado

LOS SINDICATOS - PRIMEROS SINVERGÜENZAS

CCOO y UGT desean seguir dando 'una oportunidad' a la negociación colectiva

Llevamos tiempo viendo un circo mediático de gente que en teoría representan a trabajadores y que son unos auténticos ladrones. Ladrones por varios motivos: cogen pasta del estado, cogen pasta de la persona sindicada y defienden la política de zapatero a capa y espada. Evidentemente si hubiera estado el Partido Popular, los trabajadores se hubieran puesto en huelga hace más de un año. ¿Ahora que coño pasa? Gente en la calle, sin trabajo, gente a la que le han quitado todo, no tienen nada, comiendo en comedores sociales con sus hijos, buscando en la basura algo para llevarse a la boca. Zapatero, dimite. Por el bien de nuestra sociedad, déjate de que las niñas de 16 años jueguen a ser mujeres. Eso no lo queremos. Queremos vivir, queremos descansar en vacaciones, queremos poder hacer frente a todos nuestros pagos. No queremos que nos manipuleis sindicatos y estado para que vosotros con el Solbes que no se sabe qué función desempeña en este gobierno, hagáis porras para ver si acertáis el número de parados cada mes. Sois asquerosos. Esto es peor que el corralito de Argentina. No teneis ni pizca de vergüenza de aceptar que os habéis cargado nuestro país. Iros. Fuera. No queremos esto. No hemos votado esto. En fin.. aquí os dejamos la noticia. Nuevas oportunidades y no hay ni una sola huelga. Solo en Madrid, y no precisamente en la moncloa o ferraz. Sino donde gobierna el PP.

Madrid.- El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y el de UGT, Cándido Méndez, han confirmado que no ha sido posible alcanzar un acuerdo en la Negociación Colectiva debido a las peticiones "inasumibles" que realizó la CEOE, aunque manifestaron su deseo de seguir dando "una oportunidad" al pacto.
Toxo y Méndez hicieron esta consideración durante una comparecencia conjunta en Madrid, en la que presentaron los criterios de ambas organizaciones sindicales para la Negociación Colectiva y el Empleo de 2009.
Ambos secretarios generales explicaron que, aunque se debe y se puede llegar a un acuerdo con la patronal (CEOE y CEMPYME), los convenios colectivos que aún quedan por renovarse, no pueden esperar.
Cándido Méndez anunció que los convenios que aún quedan por negociar, entre los que se encuentran los nuevos y los que tienen que ser revisados, ascienden a 3,2 millones y afectan a 5,1 millones de trabajadores y a 766.851 empresas.
Fernández Toxo también explicó que hasta la fecha ya se han rubricado más de 8 millones de convenios, algo que da "certidumbre a la situación de los trabajadores".
El viernes pasado finalizó el plazo que se marcaron los sindicatos y la patronal para llegar a un acuerdo sobre Negociación Colectiva, después de que en la última reunión mantenida hace una semana tampoco pudieran acercar posturas.
Para el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, lo que ha provocado que los agentes sociales no hayan podido llegar a un acuerdo en esta materia es que la CEOE ha "intentado vincular a las negociaciones su programa reivindicativo", y unas peticiones "inasumibles" como la rebaja de las cotizaciones de la Seguridad Social en 3 puntos o el abaratamiento del despido.
Así, Fernández Toxo aseguró que el incremento salarial no ha sido la causa que ha motivado la ruptura de las relaciones, aunque matizó que la propuesta que realizó la patronal fue rechazada, ya que pedía una aumento de entre el 0 y el 2%.
Para Méndez, el aumento salarial del 2% (que es lo que demandan los sindicatos) "es coherente con la crisis y perfectamente encajable en la vida de las empresas".
Por su parte, Ignacio Fernández Toxo matizó que "lo que hoy suena a fracaso, hay que convertirlo en una oportunidad para llegar a un acuerdo" y así "entre todos construir las alternativas necesarias para salir de la crisis".
Ambos sindicatos están a la espera de que la patronal celebre sus próximas elecciones presidenciales previstas para el 2 de abril, para ver si después de esta fecha pueden llegar a un acuerdo.
A este respecto, Cándido Méndez aseguró que en el seno de la patronal existe un debate, "el debate de la conmemoración del año del científico de Darwin" con un "concepto de darwinismo social que pretende que en momentos de crisis sólo permanezcan los fuertes a costa de las pequeñas empresas y los derechos de los trabajadores".
Por último, ambos secretarios generales se refirieron a las nuevas medidas aprobadas ayer por el Gobierno para el mantenimiento del empleo y la protección de los desempleados, y aseguraron que aunque "no ha habido un acuerdo expreso", confían en que en su tramitación parlamentaria puedan modificarse algunos aspectos con los que los sindicatos no están de acuerdo.